Nyhetsbrev april 2026

24 april, 2026

April 2026

Nytt ledarutvecklingsprogram startar i augusti. 

Vi avslutar snart vårt fjortonde ledarprogram och redan nu finns stort intresse för nästa omgång som startar i augusti. Programmet genomförs under längre period, (ca: 8 månader), vid flertal tillfällen både individuellt och gemensamt för att ge dig god tid till reflektion, träning, utvärdering och repetition, vilket vi vet utifrån forskning ökar dina chanser att kunna omsätta nya kunskaper och insikter i beteenden, färdigheter och förhållningssätt som ger bäst effekt. I utformningen av vårt utvecklingsprogram har vi tagit fasta på framgångsfaktorer för effektiv ledarskapsutveckling och träning för att ge dig bästa tänkbara möjlighet att utveckla ett ”Tillitbaserat, Hälsofrämjande och Effektivt Ledarskap” vilket innebär:

• feedback på ditt ledarskap för ett konkret underlag för din utvecklingsplan

• individuell coachning som stöd att omsätta utvecklingsplanen
• gemensamma utvecklingsträffar med evidensbaserad kunskapstillförsel inom ledarskap samt
   utrymme för erfarenhetsutbyte och reflektion tillsammans med andra chefer/ledare


– Läs mer om programmet på hemsidan och se fastställda datum.

Rekrytering av Verksamhetschef för Medarbetarcentrum 

 Då Göran kommer att sluta så rekryteras nu en ersättare till honom, där rekryteringsprocessen nu pågår. Mer information kommer längre fram och som kommer att finnas på vår hemsida.

Nya tillfälliga lokaler

Då renovering av nuvarande lokaler pågår så finns Medarbetarcentrum nu i tillfälliga lokaler på Skaraborgsvägen 1C, våning 4. Det är i samma fastighet som Friskis & Svettis finns och på fjärde våning.

Nöjd medarbetare

Genom hela min resa har Medarbetarcentrum varit till stor hjälp.

Första gången jag träffade Göran på Medarbetarcentrum var när jag arbetade på Arbetsmarknadsenheten i Svenljunga 2019. Vid den tiden genomgick Marks kommuns Arbetsmarknadsenhet ett stort förändringsarbete. Verksamheten skulle gå från att arbeta mer rehabiliterande – med fokus på deltagarnas mående och individuella förändringsprocesser – till att i högre grad samarbeta med företag, skapa praktikplatser och arbeta mer direkt mot anställningar.

Den förändringen lockade mig, och jag tog därför kontakt med Göran. Vi hade ett coachningssamtal som gav mig mycket, och det blev en viktig del i att jag valde att söka den tjänst som Medarbetarcentrum annonserade ut. Jag fick tjänsten och arbetade där i ungefär fem år. Totalt hade jag då arbetat 16 år.

Läs mer om Catarinas fortsatta resa under referenser på vår hemsida.

Vi önskar alla en bra Valborg & första maj helg