Det här är
Medarbetarcentrum

Medarbetarcentrum
finns för dig!

Medarbetarcentrums målsättning är att öka hälsa, trivsel och prestation hos både medarbetare och arbetsgrupper för att bidra till sunda och attraktiva arbetsplatser. Läs mer om Medarbetarcentrums A-Ö

Det här är vårt syfte

På uppdrag av och i samverkan med våra medlemskommuner, Borås, Mark, Svenljunga och Tranemo, ska Medarbetarcentrum proaktivt och som en neutral resurs verka för: 

• Medarbetarnas individuella utveckling och möjlighet till sund och frivillig personalrörlighet.
• Chefers och medarbetares utveckling att leda sig själva och genom samarbete bli ett välmående och effektivt team.

Medarbetarcentrums målsättning är att öka hälsa, trivsel och prestation hos både medarbetare och arbetsgrupper för att bidra till sunda och attraktiva arbetsplatser.

Vi motiveras av

  • Att inspirera och inge mod till utveckling och förändring.
  • Att ta tillvara på allas potential.
  • Att vilja bli den bästa versionen av sig själv.
  • Tron på allas förmåga om man själv vill och tror.

Mervärde

Medarbetarcentrum är en aktör som agerar förebyggande och proaktivt.

  • Vi är en neutral resurs och finns på plats i alla medlemskommuner.
  • Vi är en långsiktig partner utan vinstintresse och alltid med kommunens bästa i vårt agerande.
  • Vi har ett konkurrensmässigt bra medlemspris för tilläggstjänsterna, ingen upphandling krävs.
  • Vi är lokala vilket ger närhet, tillgänglighet, kännedom om kommunernas verksamheter.
  • Vi är flexibla och möter snabbt upp kommunernas behov och önskemål.
  • Vi har relevanta och evidensbaserade verktyg och kompetenser
  • Vi ger kommunerna möjlighet till snabb rekrytering genom vår databas vid matchning.
  • Vi medverkar till att förhindra ”inlåsning” och verkar för en sund, frivillig och lönsam personalrörlighet.
  • Vi stödjer och kompetensutvecklar medarbetar- och chefs/ledarskap i syfte att skapa hälsosamma och attraktiva arbetsplatser (både på individ och gruppnivå).
  • Vi är en samverkande partner i Boråsregionen (Sjuhärad) i viktiga personalfrågor för att skapa förutsättningar att utveckla, bevara och attrahera arbetskraft/medarbetare samt för att behålla kompetensen inom regionen.

Dessa mervärden har genom åren bidragit till att vi har många nöjda medarbetare och chefer. Kommunerna har sett vår verksamhet som att man vill satsa och ge sina medarbetare det ”lilla extra” i personalvård utöver andra möjligheter och personalförmåner.

Vår standard utåt

Öppenhet – Vi lyssnar och möter alla med respekt.
Initiativtagande – Vi medvetandegör, utmanar och fokuserar på möjligheter.
Ansvar – Vi agerar utifrån mål, uppdrag och uttalade behov.
Samarbete – Vi ser samverkan och nätverk som framgångsfaktorer.

Vi agerar ansvarsfullt mot våra intressenter genom att vara:

  • Professionella
  • Neutrala
  • Respektfulla
  • Samarbetsvilliga

Våra ledstjärnor

Öppenhet

Vi behandlar varandra med respekt.
Vi för fram vår åsikt och lyssnar uppmärksamt.
Vårt sätt att arbeta präglas av öppenhet, ödmjukhet och rak kommunikation.
Vi är prestigelösa och öppna för nya idéer.

Initiativtagande

Vi ser vad som behöver göras och vidtar rätt åtgärder.
Vi har mod att ifrågasätta och utmana positivt.
Vi fokuserar på lösningar och möjligheter.

Ansvarstagande

Vi tar ansvar för våra beslut och vårt agerande.
Vi tar ansvar för Medarbetarcentrums bästa.

Samarbetsvilliga

Vi hjälper och stödjer varandra.
Vi uppmuntrar och motiverar varandra till framgång.
Vi bygger på Medarbetarcentrums samlade kompetens.

Vår historia

Medarbetarcentrum grundades 2009 efter en projekttid på tre år, som en kommunal samverkan inom hela Sjuhärad. Politikerna var eniga om vikten av samverkan, vilket var ett nyckelord och både var och är en framgångsfaktor.

Ett enigt politiskt beslut gjorde det möjligt att samverka kring dessa frågor; förhindra inlåsning och få till en sund, frivillig och lönsam rörlighet. Att behålla och attrahera medarbetare till att vilja stanna kvar samt ge förutsättningar för ett hållbart arbetsliv inom Sjuhärad ansågs också viktigt. Genom att ge möjlighet till samtal med en neutral resurs, med tystnadsplikt, gavs möjlighet och stöd till att finna andra arbetsplatser eller arbetsuppgifter för att bryta inlåsningen.

Under Medarbetarcentrums projekttid visade det sig att varje satsad krona gav tio tillbaka. Detta var en av de avgörande faktorerna för att Medarbetarcentrum blev en permanent verksamhet. Under åren har våra verksamhetsområden vuxit till att omfatta ett flertal viktiga pusselbitar. Vi har varit lyhörda och i samarbete med kommunerna har vi förbättrat och utvecklat våra tjänster efter kommunernas behov och önskemål. Vi kan idag erbjuda ”verktyg och metoder” som gynnar kommunerna.

Idag omfattar Medarbetarcentrum fyra kommuner inom Boråsregionen; Borås, Mark, Svenljunga och Tranemo. Dessa kommuner satsar det lilla extra på sin personal och tar där igenom ett ökat socialt ansvar. Organisatoriskt är Medarbetarcentrum en enhet inom Sjuhärads kommunalförbund/Boråsregionen.

Styrgrupp

Vår styrgrupp består av personalchefer inom respektive medlemskommuner.
Annica Dahlén, Borås Stad
Linda Ruergård, Svenljunga och Tranemo kommun
Totte Staxäng, Marks kommun