Mars 2026 

Nytt mentorsprogram för chefer har startat

Den 11 mars startade Medarbetarcentrum ett ettårigt mentorsprogram för chefer i våra medlemskommuner. Programmet leds av Helen Nordenstam. 

I årets program deltar sex mentorer och sex adepter. Mentorskapet ger deltagarna möjlighet att tillsammans reflektera kring chef- och ledarskapsfrågor och få nya perspektiv på vardagens utmaningar.

Under året genomförs även tre gemensamma tematräffar där deltagarna bland annat får arbeta med skuggning som metod och Kärnkvadranten som modell för personlig utveckling.

Genom erfarenhetsutbyte, nätverk och gemensamt lärande vill vi bidra till:

•  ett hållbart ledarskap
• personlig och professionell utveckling
• attraktiva kommunala arbetsgivare

Röster från deltagare efter första träffen

Gustaf Olsson

Idag startade ett nytt mentorsprogram i regi av Medarbetarcentrum, Boråsregionen Sjuhärads kommunalförbund. Sex adepter och sex mentorer träffades under ledning av Helen Nordenstam för att starta ett drygt ettårigt program. Vi delade många matnyttiga tips och idéer och fick möjlighet att lära känna varandra och våra mentor–adept-par.ersonligen har jag alltid värdesatt mentorskap. Med rätt matchning är jag övertygad om att det ger mycket till båda parter. Det finns inget rätt eller fel sätt – det viktiga är att varje par hittar sitt eget arbetssätt. Tillsammans med Diana Makenzius ser jag mycket fram emot året och är övertygad om att vi båda kommer utvecklas.  

Tack till Medarbetarcentrum för en bra uppstart!

Fredrik Gieth

Idag startar mentorsprogrammet för chefer.

Vi fick i uppgift att, utifrån ett valt vykort, berätta om oss själva och våra förväntningar. Likt barnet på bilden drivs jag i mitt ledarskap av nyfikenhet, entusiasm och glädje. Blicken är framåt och målinriktad – men vägen dit är sällan helt utstakad från början.

Jag ser på mentorskapet på samma sätt. Vi utvecklar något tillsammans över tid – en möjlighet för oss båda att få nya verktyg och perspektiv. För min egen del hoppas jag kunna vara en god samtalspartner och ett bollplank för min adept. Att lyssna färdigt innan jag kommer med lösningar. Samtidigt finns det tillfällen då man också kan bidra med konkreta råd.

Jag tycker om Helen Nordenstams formulering om mentorskap:

”En person som, ofta på ideell basis, delar med sig av sin tid, kunskap och erfarenhet av chef- och ledarskap. En person som med engagemang och nyfikenhet följer en chefs utvecklingsresa. Relationen är ojämlik i den meningen att adeptens behov, förväntningar och mål står i centrum.”

Utbildning för chefer – utveckla era arbetsplatsträffar

Till hösten startar Medarbetarcentrum en processtyrd utbildning för chefer som vill utveckla sina arbetsplatsträffar (APT).

Utbildningen bygger på upplevelsebaserat lärande och omfattar fyra halvdagar under hösten. Mellan träffarna arbetar deltagarna vidare tillsammans med sina medarbetare i den egna verksamheten. 

Under utbildningen får deltagarna pröva olika pedagogiska metoder för att:

• facilitera grupper
• ta tillvara medarbetares perspektiv
• skapa delaktighet, engagemang och psykologisk trygghet

Utbildningen ger också konkreta verktyg för att:

• kvalitetssäkra beslutsunderlag
• effektivisera verksamhetens beslutsprocesser
• utveckla arbetsplatsträffen som forum för verksamhetsutveckling  

Röster från tidigare deltagare

“Jag tar med mig att APT faktiskt är ett forum för utveckling av verksamheten.”

“Verktygslådan har ökat varje gång och jag har blivit tryggare som chef”

Vi önskar alla en GLAD PÅSK