Nyhetsbrev augusti 2026

Augusti 2026 

Ibland står vi inför en förändring eller ett vägval, vi kanske inte är riktigt nöjda med delar av vår arbetssituation. Ibland fungerar det mesta bra – men vi behöver ändå stanna upp, reflektera och fundera över hur vi vill fortsätta utvecklas.

Reflekterande samtal -en möjlighet att stanna upp och tänka framåt 

Medarbetarcentrum erbjuder dig som medarbetare möjlighet till reflekterande samtal med en neutral, utomstående part. Här får du tid att sortera dina tankar, få nya perspektiv och tydliggöra vad som är viktigt för dig och vad du själv kan påverka.

Du behöver alltså inte vänta tills något blivit ett problem.
Ett reflekterande samtal kan också vara en återkommande möjlighet under arbetslivet – för att stämma av riktning, trivsel, motivation och utveckling och skapa goda förutsättningar för att fortsätta må bra och prestera i arbetet.

För dig som chef

Som chef kan du tipsa om reflekterande samtal när en medarbetare behöver möjlighet att reflektera kring sin arbetssituation, utveckling eller ett kommande vägval. Det kan också användas mer proaktivt, exempelvis inför ett medarbetarsamtal eller i samband med förändringar.

Samtalet ersätter inte dialogen mellan chef och medarbetare. Tvärtom kan den komplettera samtalet genom att först reflektera tillsammans med en neutral part vilket underlättar för medarbetaren att sätta ord på sina behov, tankar och möjliga vägar framåt – och därmed skapa bättre förutsättningar för den fortsatta dialogen.

Medarbetaren tar själv kontakt med Medarbetarcentrum och behöver inte chefens medgivande. Samtalet kan genomföras fysiskt, digitalt eller via telefon.

”på Medarbetarcentrum fick jag bra stöd”

När jag kände att det var dags att byta jobb, hade jag många tankar och olika spår i huvudet och lite osäker på vad som passade mig. Det kändes svårt att ta ut en riktning. 

Jag ville prata med någon om vad som passade mig, därför gick jag till Medarbetarcentrum. Där fick jag träffa Helen som gav mig ett bra stöd i att reda ut mina tankar. Jag fick hjälp att reda i hur idéerna hängde ihop, skapa delmål och landa i ett beslut. Jag fick upp ögonen för att flera tjänster kunde vara aktuella att ansöka om än de jag tänkt mig från början. Utöver stödet att reda i mina tankar kände jag mig också bekräftad och sedd som person, vilket var mycket värdefullt.

Jag kände att någon trodde på mig och mina styrkor. Det gjorde mig mer peppade och positiv inför att söka nytt arbete.  Jag kunde också hitta delar i mig som matchade flera tjänster än vad jag tidigare tänkt. Ansökningarna gick som på räls. Och nu har jag det jobbet som kändes mest aktuellt för mig även under samtalet med Helen.

Det är en jättefin möjlighet att gå till Medarbetarcentrum för samtal som jag gärna rekommenderar till andra. / Linnea Linsemark Friberg, Sjöbohuset 

Reflektioner från Göran som nu går på ”långledighet”

Nu väntar en längre ledighet efter femtioett år i arbetslivet.

Mer finns att läsa på vår hemsidan under ”övrigt” om du är intresserad – se här.