Maj 2026 

Utvecklingsprogrammet för Potentiella chefer 

Nu har utvecklingsprogrammet för Potentiella chefer, som genomförts tillsammans med Ulricehamn, Svenljunga och Tranemo kommuner avslutats.

Under programmet har deltagarna fått möjlighet att utveckla kunskaper, självinsikt och förmågor kopplade till framtida chefs- och ledarskap genom reflektion, dialog och praktisk träning. Deltagarna har på ett föredömligt sätt genomfört programmet och visat både vilja, kunskap och förmåga att omsätta principerna för ett tillitsbaserat, hälsofrämjande och effektivt ledarskap i praktiken.

Vi på Medarbetarcentrum vill rikta ett varmt tack till alla deltagare för ert engagemang, er nyfikenhet och er vilja att utvecklas. Vi vill också tacka deltagande medlemskommuner för initiativet och det fina samarbetet kring denna gemensamma satsning.

Vi ser med stor nyfikenhet fram emot att få följa deltagarnas fortsatta utveckling och resa framåt.

Avslutning av ledarutvecklingsprogrammet

Under det senaste året har deltagarna i ledarutvecklingsprogrammet tillitsbaserat, hälsofrämjande och effektivt ledarskap återkommande träffats för att reflektera tillsammans, utbyta erfarenheter kring sitt chefs- och ledarskap samt repetera och fördjupa sina kunskaper inom området.

Individuellt har deltagarna också fått feedback på sitt ledarskap och coaching i att konstruktivt hantera och omsätta resultatet i sin fortsatta utveckling.

Vid den avslutande träffen fick vi återigen bekräftat att kombinationen av gemensamma träffar med andra chefer och individuell chefscoaching över tid ger goda resultat – något detta fantastiska gäng verkligen är ett bevis på.

Från start till avslut har samtliga deltagare tagit stora steg i sin utveckling som chefer och ledare. Med stolthet vill vi därför gratulera er alla till en inspirerande läroresa och önska er stort lycka till med att fortsätta leda er själva och era team mot en spännande och hoppfull framtid.

Vi har ett fåtal platser kvar till nästa start i augusti 2026. Läs gärna mer på vårhemsida

Nöjd förskoleverksamhet

Vi har i samverkan med Medarbetarcentrum planerat insatsen och upplägget efter just vårt behov, exempelvis tidsperioden för insatsen.

Det har varit värdefullt att få kunskaper och guidning kring hur vi bygger upp psykologisk tillit och trygghet för att skapa drivande och utvecklande beteenden.

Det har varit av betydelse att få kontinuerlig återkoppling av ledaren, som en del i vårt utvecklingsarbete.

Vi har numera överenskommelser kring önskvärda beteenden i vårt samarbete, hur vi bemöter och respekterar varandra, tar ansvar och främjar utvecklande och lärande. Tilliten i samarbetet gör att vi öppet kan återkoppla till varandra, när vi vet att syftet är att utveckla verksamheten tillsammans. Det är ett gott arbetsklimat där alla vågar lyfta aktuella ämnen, vilket leder till ökad arbetsglädje och effektivitet.

Förutsättningen för ett gott och effektivt samarbete är goda relationer, vilket har varit ett mål med insatsen. Genom denna insats har vi fått värdefulla kunskaper och verktyg för att arbeta långsiktigt och hållbart menar Anette, och personalen instämmer. 

/ Rektor Anette Mesch med personal, förskolan i Ur och Skur Kråkan