Nyhetsbrev mars 2025

Psykologisk trygghet

När vi trivs på jobbet, känner oss trygga och engagerade blir blir vi också mer kreativa och produktiva. Forskning visar att arbetsplatser med stark sammanhållning och psykologisk trygghet inte bara presterar bättre utan de har också lägre stressnivåer och högre motivation. Psykologisk trygghet ger ökat medarbetarengagemang. Det är viktigt att skapa en arbetsmiljö där vi känner oss sedda, uppskattade och inspirerande.  Det är att ge kollegor positiv feedback, lyssna aktivt och stötta varandra i både framgångar och motgångar.  Det är att bygga en kultur där vi firar varandras styrkor och lyfter upp dem som har en tuff dag.

Amy C Edmondsson, Professor of leadership and Management at the Harvard Business School har forskat om Psykologisk trygghet och enligt studien kännetecknas den av öppenhet, mod, samarbete och lärande attityd.

Psykologisk trygghet är en viktig faktor och är en viktig del som vi på Medarbetarcentrum arbetar med i grupputvecklingsprocesser tillsammans med våra medlemskommuner. I dialogen med chef och arbetsgrupp använder vi bland annat dialogverktyget Orangino Work som stöd för att stötta gruppen i deras utvecklings- och förbättringsarbete.