För chefer

Medarbetarcentrum
finns för dig!

Tilläggsuppdragen kräver en överenskommelse och medför en investeringskostnad.

Chefscoaching

Mål: Att skapa tydlighet i den egna påverkansprocessen genom reflektion kring din människosyn, dina beteenden, hur dessa uppfattas och vad de leder till för resultat.

Insikter och slutsatser från reflektionen används som underlag i processen med att förbättra, utveckla och utmana dig själv som chef och ledare i enlighet med önskvärda ambitioner, värden och mål. 

Möjlighet ges också att ta upp vardagliga dilemman samt hitta strategier för att hantera dessa.

Ledarutvecklingsprogram (THEL)

Mål: En ökad kunskap och trygghet i att agera i enlighet med vad relevant och modern forskning visar leder till ett Tillitsbaserat, Hälsofrämjande och Effektivt Ledarskap (THEL).

Programmets syfte och ambition. Du får:

  • Tid för reflektion – handling med eftertanke för lärande och utveckling.
  • Feedback på det egna ledarskapet för lärande och utveckling.
  • Individuell coaching för att stödja arbetet med att omhänderta feedback och förverkliga den egna utvecklingsplanen.
  • Tydliggöra den egna ledarskapsfilosofin, chefsrollen och strategier för att uppnå dessa.
  • Evidensbaserad kunskapstillförsel i relevanta ämnen och metoder kopplat till ledarskap och teamutveckling.
  • Ökad trygghet i och förmågan att leda medarbetare och team framgångsrikt.
  • Kollegial kunskaps- och erfarenhetsutbyte.
  • Att under hela processen uppmuntras och utmanas att gå från tanke till handling, med små steg i taget.

Feedback på ditt ledarskap

Mål: Utveckla ditt ledarskap genom feedback.

En dimension i ett förbättrat ledarskap är att spegla det genom egen bedömning – självbild, feedback från egna arbetsgruppens medlemmar och överordnad chef. Detta görs genom att fylla i en identisk enkät. Utifrån detta sammanställs en ledarskapsrapport som kan ligga till grund för en individuell utvecklingsplan.

Farax 360 process handlar om att ge dig som chef och ledare ökad självinsikt. Med verktyget kartläggs dina beteenden och påverkan på verksamheten och lägger därmed grunden för en dialog. Metoden skapar tydlighet kring din ledarroll och utgör ett konkret underlag för dina utvecklingsplaner.

Utvecklingsplanen är en förlängning av omgivningens feedback där både styrkor och utvecklingsområden lyfts in och kopplas mot verksamhetens utmaningar. Dina egna behov kompletteras med områden för utveckling från medarbetare, kollegor och din chef.

Självutvärdering av ditt ledarskap

Mål: Utveckla ditt ledarskap genom självutvärdering

Ledarskapsinventorium (LSI) är framtaget för att mäta chefers ledarstil. 

LSI är anpassat för chefer och ledare och kan genom sin uppbyggnad användas lika väl vid chefsrekrytering som vid utveckling, ledningsgruppsammansättning samt olika typer av kartläggningar. Verktyget inkluderar ett utförligt utvecklingsmaterial som ger konkret vägledning för hur chefer kan utveckla och anpassa sin ledarstil till de krav som ställs på befattningen.

Det är uppbyggt som ett personlighetstest, men frågorna handlar om hur du som ledare agerar och tänker i olika situationer samt gentemot medarbetare och chef.

Chefsomställning

Mål: Stimulans att hitta alternativa utvecklingsvägar och yrkesroll.

Ska ditt chefsuppdrag avvecklas? Eller vill du på eget initiativ ta steget från chef till något annat? Du får stöd i processen att reflektera över den uppkomna situationen genom att arbeta med en utvecklingsplan med fokus på en positiv förändring. 

Coachingen ger dig kraft och mod att ta steget till en omställning.